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人事政策:
       人力资源部通过确定能力模式、分析发展需求结合员工职业性格、职业兴趣,适才适岗,针对不同岗位、不同阶段和不同需要的员工制定定期的定向发展计划,帮助员工确定自身的固有优势,最大限度的发挥其专业潜能,为提高整体作战能力和打造产品的高品质服务,从培养人、吸引人、使用人、发掘人中着重研究人才对推动企业可持续发展的作用。
 

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